Nach Jahren des Führens, Aufbauens und Gestaltens mit Sinn und Ziel dachte ich, ich wüsste genau, wie ich am besten funktioniere.

Ein einziges Gespräch mit einer Leadership Profilerin ließ mich erkennen, dass es eine tiefere Struktur hinter meiner Art zu entscheiden, mich zu fokussieren und Leistung zu erbringen gibt — und warum ich manchmal auf Widerstand stoße.

Dieser Artikel zeigt, was sich für mich verändert hat — und warum es auch bei Ihnen etwas in Bewegung bringen könnte.

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Von Gisèle Rufer, Gründerin von DELANCE Uhren

„Manchmal ist das fehlende Puzzlestück kein neues Wissen — sondern das Verständnis dafür, wie man das nutzt, was man bereits hat.“

Als Gründerin von DELANCE habe ich immer mit Sinn und Absicht aufgebaut. Meine Uhren sind Symbole — nicht nur für die Zeit, sondern für Intention, Stärke und Vermächtnis.

Im Laufe der Jahre habe ich intensive persönliche Arbeit geleistet. Ich habe erforscht, wie ich kreiere, entscheide, führe und mich weiterentwickle. Als ich @Rodica-Louisa Zerguine, eine Leadership Profilerin, traf, erwartete ich keinen großen Umbruch. Ich war einfach neugierig.

Was ich dann entdeckt habe, hat mich überrascht.

Rodica führte mich durch eine Methode, die die tieferliegende Struktur meines Handelns offenlegte — nicht nur was ich tue, sondern warum ich es auf genau diese Weise tue, und was passiert, wenn ich meinen natürlichen Rhythmus übergehe.

Sie verbindet Neurowissenschaft, strategisches Profiling und intuitive Einsicht, um sichtbar zu machen, wie Führungspersönlichkeiten „verdrahtet“ sind. Was ich besonders schätzte: Ihre Methode war präzise, fundiert und ganz darauf ausgerichtet, mir zu helfen, im Alltag wirksamer zu führen — nicht theoretisch, sondern praktisch.

Was sich bei mir verändert hat:
🔹 Ich begann zu erkennen, wann meine Entscheidungen klar und fundiert sind — und wann sie reaktiv sind. Das half mir, den richtigen Zeitpunkt für wichtige Entscheidungen zu finden und mich nicht zu vorschnellen Antworten drängen zu lassen.
🔹 Ich verstand, dass Produktivität nicht ständige Aktivität bedeutet — sondern gezielten Fokus zur richtigen Zeit. Das veränderte meine Priorisierung, meinen Tagesablauf und meine Art zu delegieren.
🔹 Ich hörte auf, auf alles zu reagieren, was dringend erscheint. Ich kann jetzt unterscheiden, was wirklich meine volle Aufmerksamkeit braucht — und was nicht. Ohne Schuldgefühl. Ohne Zögern.

Das waren keine bloßen Mindset-Veränderungen. Es waren konkrete Anpassungen in meiner Arbeitsweise, die ich sofort umsetzen konnte — und die mich zu einer bewussteren, effizienteren und konsistenteren Führungspersönlichkeit gemacht haben.

Rodica gibt keine allgemeinen Ratschläge. Sie hält einem einen Spiegel vor — klar, präzise und stärkend. Und dann gibt sie Werkzeuge an die Hand, die wirklich zur eigenen Art zu denken, zu entscheiden und zu handeln passen.

Man muss sich nicht neu erfinden — man muss verstehen, wie man aus dem heraus funktioniert, was bereits wahr und vorhanden ist.

Wenn Sie Gründer*in, Führungskraft oder in einer Übergangsphase sind, kann ich Ihnen nur empfehlen, mit Rodica in Kontakt zu treten. Die Klarheit, die sie bringt, ist subtil — und kraftvoll.

🔹 Verbinden Sie sich hier auf LinkedIn mit @Rodica-Louisa Zerguine. Es könnte das strategischste Gespräch Ihres Jahres sein.

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